У зв’язку з війною в Україні консультування громадян здійснюється Славутським бюро правової допомоги дистанційно, за номером 0384270614.

Трудові відносини у військовий час принципово не відрізняються від мирних часів: у працівників є гарантії від держави, роботодавець має слідувати певним правилам.

• Якщо працівники не мають можливості дістатися до робочого місця та специфіка роботи передбачає можливість виконання робочих обов’язків у віддаленому режимі, роботодавець може перевести їх на дистанційну роботу;
• Якщо дистанційна праця неможлива, доцільно оформити  щорічну або соціальну відпустку. Працівник може піти також на необмежений період у відпустку без збереження заробітної плати. Варто врахувати:
• Відпустка за власний рахунок надається за згодою сторін з ініціативи працівника. Примусове відправлення працівників роботодавцем вважається порушенням трудового законодавства (стаття 172 Кримінального кодексу України);
• Перебування у такій відпустці не включається до 15 календарних днів, передбачених законом, оскільки до 31 березня 2022 року  діє карантин, запроваджений з метою запобігання поширенню на території України гострої  респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
• Якщо дистанційна праця неможлива і працівник не згоден на оформлення відпустки, може бути оформлений  простій.
• Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення  карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче  від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
• За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
• Якщо працівника було мобілізовано, за ним закріплюється місце роботи та посада, а також зберігається його середній заробіток. Роботодавець після отримання відповідних підтверджуючих документів має видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади.
• Аналогічно робоче місце або посада зберігається за працівниками, яких залучено до суспільно корисних робіт. Порядок залучення працездатних осіб в умовах воєнного стану до суспільно корисних робіт та питання їхнього соціального захисту з урахуванням вимог Закону України «Про правовий режим воєнного стану» визначаються Кабінетом Міністрів України.
• Якщо зв’язок із працівником втрачено, роботодавцю рекомендовано табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Після з’ясування  обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші причини неявки»).

У випадку, коли подружжя має неповнолітніх дітей, або один з подружжя заперечує проти розірвання шлюбу, шлюб може бути розірваний лише у судовому порядку. Позови про розірвання шлюбу можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача також у разі, якщо на його утриманні є малолітні або неповнолітні діти або якщо він не може за станом здоров’я чи з інших поважних причин виїхати до місця проживання відповідача. За домовленістю подружжя справа може розглядатися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування будь-кого з них.

ПОТЕРПІЛІЙ ОСОБІ У КРИМІНАЛЬНОМУ ПРОВАДЖЕННІ

До відділу «Славутське бюро правової допомоги» часто звертаються учасники бойових дій з питанням щодо виплати грошової допомоги учасникам АТО в неповному розмірі.

Оскільки існує колізія в законодавстві, та на жаль, багато з пільг доводиться виборювати, це стосується також і виплати щорічної разової грошової допомоги до 5 травня.

Не рідко в житті виникають ситуації, з якими ми зіштовхнулися вперше, як діяти, куди звертатися і як себе захистити ми не знаємо. Спробуємо розібратися, як поводити себе у ситуації коли ви чи ваші рідні стали жертвою укусу тварини.

Читати далі…

Читати далі…

До Славутського бюро правової допомоги звернувся чоловік, який розповів, що його односельчанка постійно поширює про нього недостовірну інформацію та  просив допомогти притягнути її до відповідальності. Після консультування клієнта, у зв’язку з відсутністю досудового врегулювання відносин, що виникли, йому було рекомендовано звернутися до суду з позовом про захист честі і гідності особи та стягнення моральної шкоди.

Оспорювання батьківства – це невизнання особою реєстрації себе як батька дитини. Особа, яка записана батьком дитини згідно з положеннями Сімейного кодексу України, має право оспорити своє батьківство, пред’явивши позов про виключення запису про нього як батька з актового запису про народження дитини.