Підвищення правової обізнаності осіб, які перебувають на обліку в установах пробації, є важливим чинником запобігання випадків повторного скоєння злочинів та правопорушень.

Відповідно до наказу Координаційного центру з надання правничої допомоги (далі – Координаційний центр) від 12 червня 2024 року № 351/аг «Про проведення конкурсу з відбору психологів, які можуть залучатися до кримінальних проваджень за участю малолітніх, неповнолітніх осіб через регіональні/міжрегіональні центри з надання правничої допомоги», Координаційний центр повідомляє про проведення з 12 червня по 07 серпня 2024 року конкурсу з відбору психологів які можуть залучатися до кримінальних проваджень за участю малолітніх, неповнолітніх осіб через регіональні/міжрегіональні центри з надання безоплатної правничої допомоги (далі – конкурс) з метою їх включення до Реєстру психологів, які залучаються до кримінальних проваджень за участю малолітніх, неповнолітніх осіб через регіональні/міжрегіональні центри з надання безоплатної правничої допомоги (далі – Реєстр).

Безоплатна правнича допомога – правнича допомога, що гарантується державою та повністю або частково надається за рахунок коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів та інших джерел.

Право на отримання допомоги на проживання мають внутрішньо переміщені особи (далі – ВПО) відповідно до Порядку надання допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 332 (далі – Порядок).

Під час війни проблема домашнього насильства в Україні набула більшої актуальності. Вона не тільки не зникла, а навпаки – загострилася. Люди, які страждають від такого насильства, часто обмежені у пересуванні, їм немає в кого попросити допомоги, вони ще більше залежать від кривдників фізично й матеріально.

Читати далі…

Читати далі…

У зв’язку з війною в Україні консультування громадян здійснюється Славутським бюро правової допомоги дистанційно, за номером 0384270614.

Трудові відносини у військовий час принципово не відрізняються від мирних часів: у працівників є гарантії від держави, роботодавець має слідувати певним правилам.

• Якщо працівники не мають можливості дістатися до робочого місця та специфіка роботи передбачає можливість виконання робочих обов’язків у віддаленому режимі, роботодавець може перевести їх на дистанційну роботу;
• Якщо дистанційна праця неможлива, доцільно оформити  щорічну або соціальну відпустку. Працівник може піти також на необмежений період у відпустку без збереження заробітної плати. Варто врахувати:
• Відпустка за власний рахунок надається за згодою сторін з ініціативи працівника. Примусове відправлення працівників роботодавцем вважається порушенням трудового законодавства (стаття 172 Кримінального кодексу України);
• Перебування у такій відпустці не включається до 15 календарних днів, передбачених законом, оскільки до 31 березня 2022 року  діє карантин, запроваджений з метою запобігання поширенню на території України гострої  респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
• Якщо дистанційна праця неможлива і працівник не згоден на оформлення відпустки, може бути оформлений  простій.
• Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення  карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче  від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
• За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
• Якщо працівника було мобілізовано, за ним закріплюється місце роботи та посада, а також зберігається його середній заробіток. Роботодавець після отримання відповідних підтверджуючих документів має видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади.
• Аналогічно робоче місце або посада зберігається за працівниками, яких залучено до суспільно корисних робіт. Порядок залучення працездатних осіб в умовах воєнного стану до суспільно корисних робіт та питання їхнього соціального захисту з урахуванням вимог Закону України «Про правовий режим воєнного стану» визначаються Кабінетом Міністрів України.
• Якщо зв’язок із працівником втрачено, роботодавцю рекомендовано табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Після з’ясування  обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші причини неявки»).