У сучасних реаліях прозорість та відповідальність — ключові складові успішного бізнесу. Одним із найважливіших рішень для роботодавця є укладення офіційних трудових відносин із найманими працівниками. Це не лише вимога закону, а й стратегічна інвестиція у розвиток компанії та стабільність колективу.
Водночас працівники мають усвідомлювати ризики нелегальної роботи та вимагати від роботодавців офіційного оформлення.
Чому роботодавцю вигідно офіційно оформлювати працівників?
- Захист від штрафів і перевірок. Офіційне працевлаштування дозволяє уникнути значних фінансових санкцій і репутаційних втрат.
- Мотивація та лояльність персоналу. Працівники, які мають соціальні гарантії, працюють продуктивніше й рідше змінюють роботу.
- Стабільність у команді. Захищені працівники цінують надійного роботодавця, а це зменшує плинність кадрів.
- Позитивний імідж. Соціально відповідальний бізнес отримує більше довіри від партнерів, клієнтів та інвесторів.
- Можливість участі у програмах підтримки. Легальний бізнес має доступ до державних і міжнародних програм, грантів та фінансування.
Чому працівникам не варто погоджуватися на нелегальне працевлаштування?
- Відсутність оплачуваних відпусток та лікарняних.
- Втрата пенсійного стажу та соціальних виплат.
- Нестабільність і ризик залишитися без роботи в будь-який момент.
- Неможливість захистити свої права у суді чи державних органах.
Вимагайте офіційного оформлення! Це гарантія вашої стабільності, впевненості в майбутньому та справедливих умов праці.
Отже, офіційне працевлаштування — це спільна вигода:
для роботодавця це захист бізнесу, стабільність та довгостроковий розвиток;
для працівника — впевненість, соціальні гарантії та захищеність.
Легальна праця — запорука успіху як бізнесу, так і кожної людини!
Управління економічного розвитку Славутського МВК.