Останнім часом у соцмережах знову ширяться розмови щодо зарплат та премій працівників міської ради. Проте часто замість фактів подається маніпулятивна інформація, яка перебільшує розмір виплат чиновникам. Розберімося, яка ситуація насправді та чому ця тема потребує об’єктивного погляду.
Як формується зарплата посадовців?
Оплата праці посадових осіб органів місцевого самоврядування (ОМС) регулюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до постанови КМУ №268, зарплата складається з:
Посадового окладу
Доплати за ранг (від 300 до 400 грн)
Надбавки за вислугу років (від 10% до 40% залежно від стажу)
Надбавки за високі досягнення у праці або виконання важливої роботи (до 50% окладу)
Премій (
не більше 100% від посадового окладу відповідно до постанови КМУ №484 від 30.04.2024 р.).
Які насправді оклади у працівників органу місцевого самоврядування?
Відповідно до постанови КМУ від 30.04.2024 №484 «Про внесення змін до постанови КМУ від 9 березня 2006 р. №268» оклади наступні:
Міський голова – 23 459 грн
Заступник міського голови – 18 767 грн
Начальник відділу – 10 947 грн
Начальник управління – 11 260 грн
Головний спеціаліст – 8 132 грн
Інспектор – 6 177 грн
Діловод — 6 177 грн
Водій — 4 436 грн
Кур’єр — 4 406 грн.
Станом на січень 2025 року обов’язкові виплати головного спеціаліста ОМС в середньому становлять: 8132 (оклад) + 200 (ранг) = 8 332 грн, а, до прикладу, інспектора — 6 177 грн (без стажу роботи).
При цьому з січня 2025 року мінімальна зарплата в Україні становить 8 000 грн. Отже, обов’язкові виплати для головного спеціаліста ОМС становитимуть лише на 332 грн більше мінімалки, а для службовця апарату до рівня мінімальної заробітної плати потрібно навіть доплачувати
.
Навіть якщо враховувати усі можливі для працівників ОМС виплати, кожен з них має сплатити щомісячно зі своєї зарплати 23% податків: 18% – прибутковий податок та 5% – військовий збір.
Чому зарплати в ОМС не можуть бути мінімальними?
Робота в місцевому самоврядуванні – це велика відповідальність 
. Посадовці приймають рішення, що впливають на життя громади, несуть адміністративну та кримінальну відповідальність, працюють з бюджетними коштами, комунальним майном, громадськими запитами та зверненням громадян, забезпечують оперативну роботу у разі виникнення надзвичайних ситуацій тощо. Службовці обов’язково мають мати вищу освіту та постійно підвищувати кваліфікацію. Якщо оплата праці буде на рівні мінімальної, то хто тоді буде готовий брати на себе вказані обов’язки?
Саме тому працівники, які сумлінно виконують свою роботу, можуть отримувати премії та надбавки за високі досягнення у праці або виконання важливої роботи. Але варто зазначити, що премія не може перевищувати 100% від посадового окладу (відповідно до Постанови КМУ №484 від 30.04.2024 р.). До прикладу для головного спеціаліста це максимум 8 132 грн, а для інспектора – 6 177 грн.
При цьому міський голова Василь Сидор премії не отримує взагалі.
Посадовим особам місцевого самоврядування заборонено мати інші джерела доходу, окрім основної роботи.
Чиновники теж допомагають армії!
З початку повномасштабного вторгнення працівники міської ради не залишаються осторонь та активно підтримують ЗСУ власними коштами.
За 2022-2024 роки вони добровільно перерахували на потреби військовослужбовців – 2 567 274 грн!
Окрім того, тільки за 2024 рік працівники виконкому сплатили до Держбюджету 573 714 грн військового збору.
З-поміж працівників міської ради є ті, хто став на захист України. А серед родин працівників міської ради, кожен другий захищає нашу Батьківщину в лавах ЗСУ.
Важливо відрізняти факти від маніпуляцій
Якщо в деяких державних установах виплачують мільйонні зарплати, це не означає, що така ж ситуація в органах місцевого самоврядування.
Люди, які працюють у міській раді, не отримують «космічних» зарплат. Вони виконують важливу та відповідальну роботу, яка має бути справедливо оплачена.
Будьмо критичними до інформації, не вірмо фейкам і сплачуймо податки – адже саме вони підтримують нашу армію!
Славутський МВК.