Днями відбулося розширене засідання координаційної ради з питань розвитку підприємництва у місті, головною темою якого стало пісумування результатів впровадження законодавчих змін в частині зменшення ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Начальник відділу оподаткування фізичних осіб Олексій Медуха доповів присутнім про позитивні зрушення в податковому законодавстві: з 1 січня цього року скорочено навантаження на фонд оплати праці працівників: скасовано 3,6% відрахувань для заробітної плати, а єдиний соціальний внесок, який оплачує роботодавець, знизили з 40 до 22%. Основною причиною цих нововведень було зменшити податковий тягар на підприємців, аби вивести заробітні плати з тіні і збільшити надходження в місцеві бюджети.
За звітністю, поданою роботодавцями ФОП за 4 квартал 2015 року, середня заробітна плата найманих працівників склала 1557 грн. 11,4% отримують більше 2000 грн (найбільше отримують лише троє осіб – по 3444 грн.) , 60 % – від 1400 до 2000 грн., 15 % – на рівні мінімальної заробітної плати, а 3% отримують менше мінімальної заробітної плати, що заборонено законодавством України.
На жаль, місто не відчуло позитивної тенденції у наповненні бюджету. Зробивши аналіз по місту, Олексій Медуха підсумував, що зниження ставки ЄВС на 18 відсотків аж ніяк не позначилось на рівні заробітної плати найманих працівників. Лише деякі підприємці підняли на 200-300 грн. заробітні плати працівникам, а більшість залишили на рівні 2015 року, хоча сплата єдиного соціального внеску за новою ставкою дає економію 266 грн. по кожному працівнику з мінімальною заробітною платою.
Збільшення надходжень в місцевий бюджет відбулося за рахунок збору податків на заробітні плати працівників бюджетної сфери. А деякі підприємці при значних оборотах сплачують мізерні податки або взагалі не прагнуть їх «світити».
Але, окрім цього має місце за словами міського голови Василя Сидора і ганебна для міста практика – неоформлення найманих працівників. Про рівень цивілізованих відносин та поваги підприємців до найманих працівників наголошував Василь Богданович: « Є аморальним залишати працівника без соціальних гарантій. У свою чергу найманий працівник повинен вимагати оформлення трудових відносин». Василь Сидор задав риторичні запитання для аудиторії:«Чому вчитель, лікар, пенсіонер сьогодні сплачують у 2-3 рази більше податку ніж успішний підприємець? Чи має право людина розказувати про патріотизм, маючи доходи від підприємницької діяльності і не сплачувати ні копійки податків?»
До теми заходу головний державний інспектор управління Держпраці у Хмельницькій області Надія Данчевська розповіла про новий вид відповідальності за порушення трудового законодавства.
Якщо до цього часу до роботодавців за порушення трудового законодавства з питань праці застосовувались тільки адміністративні санкції, то з 11.03.2016 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції розміри яких вражають
Відтепер, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть ще й фінансову відповідальність у таких розмірах:
1. 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника за наступні порушення:
• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
2. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3. 3 мінімальні зарплати, за такі види порушень:
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць; виплату їх не в повному обсязі.
4. 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
5. 1 мінімальна зарплата за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Крім того, статтю 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України законодавець оновив, доповнюючи адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 грн. до 17000 грн. за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору.
Наприкінці очільник міста звернувся до підприємців, аби вони до 1 червня оформили усіх найманих працівників. В свою чергу, він наголосив про готовність міської влади допомагати в рамках законодавства підприємцям за умови справляння ними податків до міського бюджету, виконання правових вимог. За словами міського голови «офіційне оформлення підприємцями найманих працівників, вчасна виплата їм належної заробітної плати – це те, що можна вже зробити для покращення рівня життя славутчан. Це не лише прописано в законодавстві, а й увіковічнено у християнському віровченні: задержання заробітної плати – це гріх, що кличе про помсту до неба; один з найбільш древніх, але водночас, і досить сучасний гріх. Під порушення цієї заповіді потрапляють усі, хто маючи певну відповідальність перед своїми ближніми, не виконують свої обіцянки або умови договору».
Прес-служба Славутського МВК.