Нагадуємо, що оформлення трудових відносин із найманими працівниками є обов’язком роботодавця відповідно до вимог чинного законодавства.
Допуск працівника до роботи без укладання трудового договору та без належного повідомлення контролюючих органів є порушенням закону та тягне за собою значні фінансові санкції.
Офіційне працевлаштування — це:
- захист прав працівників (оплачувані відпустки, лікарняні, страховий стаж, соціальні гарантії);
- стабільність і репутація вашого бізнесу;
- відсутність ризику штрафів та судових спорів;
- надходження до місцевого бюджету, що спрямовуються на розвиток громади.
Використання незадекларованої праці створює ризики як для працівника, так і для роботодавця.
Закликаємо здійснювати господарську діяльність відповідально та забезпечувати належне оформлення трудових відносин.
Легальна праця — це запорука розвитку бізнесу та економічної спроможності громади.
Управління економічного розвитку Славутського МВК.